「相見好，同住難」，女傭與我們的生活習慣不同，宗教及文化背景迴異，很容易出現誤會而令僱傭雙方的關係破裂。因此僱主需要更多的耐心與女傭互相協調，彼此尊重，有助大家融洽、愉快地相處。 

• 給予適應期
  正所謂「各處鄉村各處例」，由於女傭跟我們的生活習慣及文化背景不同，要女傭能馬上適應新僱主的環境，實非易事，。因此，僱主可給予女傭2 – 3個月的適應期，可讓女傭按部就班地學習，逐漸達到您的要求； 

• 語言溝通
  「雞同鴨講」，雖然每個海外女傭來港之前，都會經過數月的廣東話培訓，但由於日常生活上少講少聽，只能記得一些比較簡單及通熟的語句，因此，僱主在女傭初到香港的幾個月內，與之溝通時盡量講得慢些，多用身體動作加以表達，耐心教導，使她產生信心，自然會有進步；  

• 親自指導
  「若要人似您，除非兩個您」：每個僱主的生活方式及家庭習慣不盡相同，不論有經驗，無經驗的女傭，去到每一個家庭工作，或多或少都會出現工作不符合僱主心意的情況，女傭或因害怕被僱主責罵，故不明白的地方也會表示明白。僱主可耐心教導，亦可作親自示範，要求女傭學著做一遍，並從旁指導及提點，直到女傭完全學懂為止；

• 做足基本待遇
  「雞脾打人牙胶軟」，僱主只須對女傭做足基本待遇，就能令女傭投入工作，對您言聽計從，例如：很多女傭煮飯後，會先讓僱主進食，不會主動夾開飯菜。僱主可主動夾開飯菜給她，令她感到被尊重，並不是吃僱主剩下的飯菜，從而令她增添歸屬感；一般來講，印尼女傭絕大數是信奉回教，不進食豬肉，請僱主尊重她們的宗教信仰；  

• 訂明工作指引及時間表
  僱主可按個人的習慣，替女傭編制工作時間表，列出女傭的工作項目及要求，在女傭上班時詳細講解一次，令女傭清楚明白自己的工作，可減少工作上「左耳入、右耳出」的錯失。女傭有了清晰的指引，明白您的要求，工作也更得心應手；  

• 訂立家規
  「國有國法，家有家規」，除了工作以外，僱主也可與女傭訂立一些家規，說明其權利及義務，如有需要更可訂立獎罰制度，作為約束和鼓勵之用；

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