聘請外傭一般透過僱傭公司，單靠僱傭公司提供的書面資料揀選女傭，有如隔山買牛，未必靠得住，貨不對辦情況屢見不鮮。最近有兩名僱主分別透過僱傭公司聘用印傭，發現履歷表未有如實反映女傭語言能力及期望工種，到職後出現雞同鴨講及連番詐病博離職的情況，辭退女傭又須賠上數千元，極為氣結。

黃太去年十月中透過一間僱傭公司聘用一名由海外來港的印尼女傭，準備一月中她分娩後協助照顧嬰孩。僱傭公司提供的女傭履歷表中，語言能力分為 LITTLE、 FAIR和 GOOD三級別，她選中的女傭英語及粵語能力列為中級（ FAIR）。「負責人話曾經同呢個女傭溝通，話冇問題」。

女傭到職後，發現不懂英語，粵語只懂單字，兩個月來，黃太須重複四、五次及輔以身體語言，女傭才做到指令。去年 12月底，她決定撤換女傭，僱傭公司雖提供兩年內免費包換服務，惟安排見面的兩名女傭均不願照顧嬰孩。一月初臨盆前她決定辭退女傭，給她補回機票及代通知金共七千多元。她無奈地說：「冇得面試、又冇得傾偈核實語言能力，完全靠僱傭公司提供嘅履歷，對僱主好冇保障。」

有關僱傭公司回覆，外傭履歷表的資料由當地僱傭公司及訓練學校提供，如有外傭獲僱主聘用，該公司會先致電與受聘女傭溝通了解其語言能力。就事件已向當地僱傭公司反映，要求日後準確提供女傭的語言能力評級。

李女士去年 11月經一間僱傭公司聘用印傭來照顧十月大的嬰孩，女傭履歷表列明願意照顧嬰孩，惟 1月初上班後發現貨不對辦，「佢竟然話想照顧老人家，唔想湊 BB，嚟咗 12日唔係便秘就話頭暈，完全冇心機做嘢」。李女士因她「幫唔到手」將之辭退，須賠機票錢、代通知金及 12日薪金共五千多元。

溫馨提示:如若僱主無足夠時間調教女傭,建議不要聘請無香港經驗的海外女傭,一來隔山買牛,二來不熟悉香港僱主家庭的習慣,三來需要適應香港的時間較長,不能放心將小朋友或老人家交由照顧。